第(4/4)节 形式的商业贿赂的

    9)连续旷工24小时或一年以内累计旷工超过72小时的

    10)有意的损害公司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗公司的行为的

    11)其他故意或非故意造成公司直接或间接经济损失达5000帝国币或以上的

    12)工作绩效低下，按绩效考核规定到达开除标准的

    13)其他严重违反公司规章制度，作出对公司或他人造成严重损害的

    14)携带违禁品进入工作场所的

    15)未经许可仿效男性上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的

    16)参加女权主义组织、恐怖组织等非法组织的

    17)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的

    18)被依法追究刑事职责的

    19)帝国法律规定的其他情形。

    六、程序

    由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，女性员工须无条件确认。行政人事部执行行政处分(书面警告、记过、记大过、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

    七、申诉

    女性员工必须无条件服从处罚决定；但合同包奴者例外，其主人可以向公司申诉。申诉流程为：首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其主人。

    八、附则

    本制度解释权归行政人事部所有。

    本制度自公布之日起执行。

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