第(3/4)节     5)浪费公司资源的疏忽过失致公物损坏的

    6)迟到、早退的

    7)有不积极对待工作行为的，不按时处理工作等行为的(对于男性上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男性上级在非工作时间安排的工作任务要严格执行“一小时复命制”)

    8)违反公司管理制度，造成不良影响的

    9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以下的

    10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的损害的。

    2、记过，给以200~400帝国币或20000～40000女性积分的经济处罚；示众连续长跪24小时谢罪；女性忠诚点减2；计入女性不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。

    下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：

    1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的

    2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉、擅自高潮的

    3)在工作场所干私活的

    4)不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的

    5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的

    6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰公司正常经营的

    7)未经准许，擅自进入公司禁止女性涉足的区域的

    8)其他违反公司管理制度，情节较严重，造成恶劣不良影响的

    9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以上2000帝国币以下

    10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了恶劣的影响的；

    11)同一年内每受三次书面警告处罚，加罚记过一次。

    3、记大过，给以400~800帝国币或40000～80000女性积分的经济处罚；示众连续长跪48小时谢罪，同时辅以鞭刑；女性忠诚点减15；永久计入女性不忠诚记录档案；额头烙“不忠诚”字样维持一年，次年允许清除；扣除当年度及未来三年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；公司保留向帝国法院提出进一步诉讼的权利。

    下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：

    1)未经准许，擅自多次进入公司禁止女性涉足的区域的

    2)制造虚假证明材料骗取公司利益的

    3)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司遭受较大损失

    4)私自携带公物离开公司的

    5)破坏公司公文或有用文件的

    6)多次不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的

    7)其他违反公司管理制度，情节严重，造成非常恶劣的影响的

    8)故意或重大过失造成公司直接和或间接损失在2000帝国币以上5000帝国币以下

    9)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了非常恶劣的影响的

    10)因为违反职业道德和公司的待客规定，有损公司声誉和形象的

    11)违背保密职责，泄露公司或客户的商业秘密或保密，给公司或客户造成损害的

    12)对外散布有损公司或公司人员形象和声誉的言论，影响公众对公司的信任和评价的；

    13)同一年内每受三次记过处罚，加罚记大过一次。

    4、开除

    下列情景发生，给予开除处理；公司会向帝国法院提起诉讼

    1)一年内累计被两次记大过的

    2)擅用公司名义、营私舞弊的

    3)盗窃企公司财物、挪用公款、故意毁损公物的

    4)私自侵占公司物品的

    5)在工作场所聚赌或斗殴的

    6)泄漏业务或职务上重要机密的

    7)公开辱骂男性上级的

    8)理解任何
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