第(3/3)节 他绝对不留，区区通信板块研发部他都整不了，还怎么带领这么大一个集团。

    于是楚究亲自带领团队，拜访高校老师，高薪招聘人才，短短一个半月的时间，几乎陷入瘫痪的研发部起死回生，并且更具有凝聚力。

    楚究的管理理念是决策者要绝对的权威，团队要有绝对的核心凝聚力。

    思绪扯远了，周亚兰也想不明白为什么楚究会退回郁南的辞职报告，甚至交代了不能宣扬。

    郁南：“董事长退回辞职信的时候说什么了？”

    “倒是说了，”周亚兰回想了下说：“他说你的辞职报告没有一个字是你自己想的，全是网上抄的。”

    郁南：“……”他说得对。

    周亚兰拿出一份文件，“这是这次接待的劳务报酬，你看看没什么问题就签字吧。”

    郁南数了下0的个数，妈耶五万块！
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