第(3/4)节 么事了？”

    余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，欲言又止。

    “没事。”王培见她走过来，擦了眼泪，转身坐回到自己的坐位上，打开电脑佯装忙碌的样子，并不与她说话。

    “洛经理，等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。

    “恩，没事，你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，转身往ura办公室走去。

    “回来了，进度怎么样？”ura问道。

    “挺好，每个环节都熟悉了一遍，大家的接受程度挺高的，发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。

    “挺好，所有的流程都按总部来标准化，各工序的薪酬单价有什么想法？”ura点头问道。

    “恩，我这两天查了一下资料，在‘例外’的工资体系中，原来在每个国家之间，用过‘国家系数’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地区系数’！这样的话，计件单价可以全部按总部标准来进行统一，相同岗位，用总部标准乘以地区系数，便是当地的单价！如查要考虑到各地的规模不同的话，只在基准数上略作调整上即可，单价上不动！您看怎么样？”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。

    如果这个方法可行，前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析，就用不上了！但也只有走过这条弯路后，才能发现其中的问题，在员工提到地区业务量及生活水准的差异时，心里才有底气！

    看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘，ura微微笑了：“‘例外’确实有‘国家系数’的说法，这是个国际化的大概念，我倒没想到可以用到地区上去！你这一说，倒是可行！地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”

    “好的，我这就去拉数据！这样的话，只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数，各分公司的标准随即就出来了！”洛雨熙开心的点了点头。

    “那就是说，这周应该可以全部完成啰？”ura利用时机，压缩着工作周期。

    “这周完成方案和数据测试，下周在总部按标准流程试行，做一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。

    “很好！”ura对她的效率很满意。

    “这两个项目完成后，你就要进入真正的经理角色了，作为一个经理，不仅要会自己完成案子，还要带领下属高效的完成工作。”ura意有所指的说道。

    “我知道的，到时候还请ura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。

    “对了，刚才我进来的时候，看见王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。

    “这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”ura提起这事儿，还一脸的恼火。

    “我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！”

    “从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么so梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”ura说着，直摇头。

    据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！

    “是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。

    “是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而越生气的态式。

    洛雨熙定定的想了想，对ura说道：“这事儿交给我处理吧。”

    “你？”ura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，
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