第(2/4)节 平凡。

    海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

    “额外”的努力

    在工作中，只是竭尽全力完成自己该做的事还远远不够。在“分内”工作之外，怎样看待“额外”的工作，是判断一个人能否成功的关键指标。

    有些人在工作中总是一副敷衍了事的态度，当工作安排到他们手上，他们会去做，但并不会竭尽全力。例如让他们与某人取得联系，他们会打打电话，发发微信。如果没有得到回应，他们就会理所当然地声称“无法联系上”。

    还有一些人恰好与之相反，他们不但会竭尽所能地完成任务，还会在完成任务后，尽量多做一点点。例如，多收集一些资料，多做一些计划等。

    除了自己的本职工作，你确实没有义务再额外去做些什么。但为了提升自己的能力，让自己更具备竞争力，我们完全可以自愿去做这些事。

    有些人总觉得，每天额外去做一些事，完全是浪费我们的时间。他们显然忽略了一个事实，每天多做一点点不仅能得到他人的赞誉，还能锻炼我们的能力，让我们更被需要。

    李梅是一家著名国际公司的员工，公司里人才济济，长相平平、学历平平的李梅实在不怎么显眼。她像大多数人一样，每天穿梭在小小的格子间中，从来无法引起大老板的重视。

    后来，大老板上调，公司来了一位新领导。有一天，本来已经下班的李梅因为钥匙忘在办公桌上了，只好重新回公司去取。当她到达公司后，发现新老板的办公室还亮着灯。她想可能是因为这位老板是刚来的，对公司情况还不熟悉，所以才会工作到这么晚吧。

    想到这里，她忽然停住了离开的脚步，心想也许老板现在对公司各处还很陌生，说不定会需要她的帮助。

    于是，李梅回到自己的座位上，打开电脑，开始继续做今天未完成的工作。过了一阵儿，新老板推开办公室的门走了出来，开始站在原地左右张望。

    李梅起身过去询问，有什么需要帮忙的吗？李梅的出现让老板有些惊讶，但他还是说道：“哦，是这样，我办公室的打印机好像没墨了，我想换上一个，但不知道大家平时都把墨盒放在哪儿？”于是，李梅帮新老板找好墨盒并换上，然后回到座位上继续工作。

    就这样，从那以后，每天下班李梅都会多留一会儿，有时是继续做今天未完成的工作，有时是整理明天需要的东西。而新老板在需要什么东西的时候也会招呼李梅帮忙。

    又过了一段时间，新老板对公司的环境已经十分熟悉，所有工作也都上了正轨，所以下班后很少再留下来。可李梅却一如既往，她已经养成了每天下班多做一点儿的好习惯。因为她发现虽然只是留一会儿，但这时的工作效率却很高。而且因为前一天多做了一点儿，第二天的工作就会变得很从容，再也不像以前那样忙忙碌碌了。

    半年后，新老板的助理辞职了。当人力资源主管询问老板是直接从外面重新招人呢，还是从公司内部提拔时，新老板第一个想到的就是李梅，李梅顺利地得到了提升。

    养成每天多做一点点的习惯会让我们受益匪浅。它会培养我们的能力，让我们从其他竞争者中脱颖而出，还能防止我们在安逸悠闲的环境中变得越来越懒散。

    除此之外，积极主动地去做一些额外的工作还能为我们带来机遇。如果这件事原本不该你做，但你能主动去完成，无形中你就比别人多了一个机会。

    1923年，余彭年出生于湖南省娄底涟源市，父母都是小商人。少年时，他曾去长沙求学，毕业后帮父亲打点生意。然而，当时时局动荡，生意并不好，迫不得已之下，余彭年决定独自去上海闯荡，在上海做各种小工。

    1958年时，余彭年从上海申请去往香港。他刚到香港时，人生地不熟，语言也不通，想要找个工作非常不容易。后来，经过几番努力，他终于在一家公司找到一份勤杂工的工作，每天的任务就是打扫卫生、收拾厕所。

    对余彭年来说，这份工作来之不易，所以他十分珍惜。
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